保安无故被辞退，公司应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，被辞退保安每工作满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，也按一年计算；不满六个月的，公司应支付半个月工资。若公司未签劳动合同，还可要求支付双倍工资。协商不成，可申请劳动仲裁维权。不及时处理，可能导致保安权益受损，错失补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安被无故辞退，常见处理方式有：要求经济补偿、申请劳动仲裁。选择方式时，应优先考虑与公司协商经济补偿；若协商无果，或公司拒绝支付合理补偿，则应准备证据申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安无故被辞退，处理方式如下：1. 尝试与公司协商，要求根据工作年限支付相应的经济补偿金。2. 若公司拒绝协商或补偿不合理，收集工作证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 仲裁过程中，详细陈述被辞退情况，并提供证据，争取合理补偿。若仲裁不满，可进一步考虑法律诉讼。
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