55岁终止劳动合同怎么赔偿

55岁终止劳动合同赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，女工人55岁已达退休年龄，合同终止无需赔偿；女干部则按工作年限每满一年赔一月工资。未及时妥善处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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55岁终止劳动合同的常见处理方式有协商解除或依法赔偿。处理方式需根据员工性别、岗位及退休年龄规定选择。女工人已达退休年龄则无需赔偿，女干部未达退休则需按法支付经济补偿金。
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55岁终止合同需分情况。女工人已达退休，合同自然终止；女干部未退休，处理方式如下：1. 双方协商解除，按工作年限支付补偿金；2. 若因疾病或不能胜任工作辞退，需提前通知并支付补偿；3. 劳动合同无法履行时，协商不成可依法解除并赔偿。