合同续签，及奖金问题

合同续签及奖金问题涉及法律与合同约定的双重考量。
合同续签需双方协商一致，并依据原合同条款和相关法律规定执行。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 如果原合同明确约定了续签条件，如自动续签或优先续签权，则应当按照合同约定执行。
2. 如果原合同未明确续签条款，但双方愿意继续合作，应重新协商并签署书面续签协议，以明确新条款。
3. 如果一方不同意续签，且原合同未规定必须续签，则合同到期后自然终止，无需强制续签。
4. 如果涉及奖金发放，应查看合同是否明确约定了奖金发放条件、时间及金额，若存在，则应依约履行。
5. 如果奖金条款模糊或未约定，应根据双方过往交易习惯、口头承诺或补充协议来判断是否应当支付奖金。
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合同续签及奖金问题需结合《中华人民共和国合同法》第七十七条进行法律分析。
根据《中华人民共和国合同法》第七十七条的规定：“当事人协商一致，可以变更合同。”该条款适用于合同续签的法律判断。若原合同到期后双方有意继续履行，但未签署新合同，而继续履行原合同义务，则视为事实上的合同关系延续，仍受原合同条款约束。此外，《民法典》第四百七十条也规定了合同内容应包括履行期限、报酬、违约责任等要素，若奖金条款属于报酬的一部分，且合同中已有明确表述，则用人单位或合作方有义务依约支付。若合同中未明确奖金事项，但存在口头承诺或历史支付记录，也可能构成合同解释的依据。综上，在合同续签过程中，应确保新条款的书面化与协商一致，奖金发放亦应依据合同约定或实际履行情况来判断其法律效力。
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针对合同续签及奖金问题，提供以下实用的行动建议：
1、审查原合同条款：仔细查看原合同中关于续签、奖金发放、履行期限等关键条款，确认是否存在强制续签或奖金支付的约定。
2、收集协商记录与证据：保留所有与对方就续签或奖金问题进行沟通的记录，包括邮件、微信、会议纪要等，以备争议时使用。
3、书面确认续签与奖金事项：如双方达成一致，应签署书面协议或补充协议，明确续签条件和奖金支付细节。
4、咨询专业律师：在处理续签和奖金问题时，建议咨询专业律师，以确保操作合法、合规，避免后续法律风险。
选择解决方案时，应重点考虑合同条款的明确性、证据的完整性以及双方的合作意愿。若存在争议，建议尽早通过法律途径解决。
如有进一步疑问，欢迎联系专业律师进行深入咨询。
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合同续签及奖金问题可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：合同纠纷的诉讼时效一般为三年，若在合同到期后较长时间才主张续签或奖金权利，可能因超过诉讼时效而无法获得法院支持。例如，某员工在合同到期两年后才主张未发放的年终奖，若企业以时效抗辩，法院可能不予支持。
2、证据链断裂风险：若缺乏书面合同或协商记录，法院可能难以认定双方存在续签合意或奖金承诺。例如，某销售人员口头被告知有项目奖金，但无书面确认，最终企业否认存在该奖金约定，员工维权困难。