不合法，若合同有约定十三薪且未满一年辞职不发违法。法律依据：《劳动合同法》等相关法律。若劳动合同或协议中明确规定了十三薪的发放条件，且员工辞职时满足这些条件，但用人单位不发，则违法。未及时发放可能面临劳动仲裁及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职不发十三薪的常见处理方式有：协商、申请劳动仲裁、起诉。首先应与用人单位协商；协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仍无法解决则可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。1. 若合同中明确约定了十三薪，且辞职时满足发放条件，用人单位不发，可首先尝试协商。2. 协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发十三薪及可能的经济补偿。3. 如仲裁后用人单位仍不执行，员工可准备好相关证据材料，向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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