员工交通事故次要责任，肇事方给了他病假工资，公司是否还要给病假？

员工交通事故次要责任，肇事方已支付病假工资，公司是否还需支付病假工资？直接回答如下：
公司是否还需支付病假工资，取决于员工是否构成工伤以及公司制度和当地劳动法规的规定。
若员工在上下班途中发生交通事故且承担次要责任，可能构成工伤，公司应依法支付停工留薪期工资。
若不构成工伤，公司是否支付病假工资取决于劳动合同约定、公司病假制度以及当地病假工资支付标准。
若公司有补充医疗保险，部分病假工资可由保险覆盖；若员工未提交有效病假证明，公司有权不支付病假工资。
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员工交通事故次要责任，肇事方已支付病假工资，公司是否还需支付病假工资？从法律依据角度分析如下：
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若该员工符合上述条件，其因伤治疗期间依法享有停工留薪期工资，由用人单位按原工资标准支付，与是否获得肇事方赔偿无关。
此外，《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者在依法享受病假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的一定比例。
综上，若员工构成工伤，公司应支付停工留薪期工资；若不构成工伤，则需依据病假制度和法律规定支付病假工资，肇事方支付的误工费不影响公司应承担的义务。
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员工交通事故次要责任，肇事方已支付病假工资，公司是否还需支付病假工资？以下是实用的行动建议：
1、确认是否构成工伤：向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，明确是否属于工伤范围。
2、查阅劳动合同与公司病假制度：了解病假工资的支付标准及流程，确保公司履行合同义务。
3、保留病假证明和工资发放记录：包括医疗机构出具的病假条、工资条、银行流水等，以备日后维权使用。
4、与公司人力资源部门沟通：了解公司是否支付病假工资及其依据，必要时可申请劳动仲裁。
选择解决方案应重点考虑员工是否构成工伤及公司制度的具体内容，建议在明确法律地位后再做决策。
如您不确定是否构成工伤或公司应否支付病假工资，建议尽快联系专业劳动法律师进一步咨询。
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员工交通事故次要责任，肇事方已支付病假工资，公司是否还需支付病假工资？以下是可能出现的法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在法定期限内主张病假工资，可能丧失胜诉权。例如，员工在病假结束后未及时提出工资主张，超过一年后再申请仲裁，可能不被支持。
2、证据链风险：若员工无法提供有效病假证明，公司可能拒付病假工资。例如，仅凭口头请假或非正规医疗机构出具的证明，仲裁机构可能不予采信，导致员工无法获得应有工资。