单位降薪调岗需协商，未经同意可拒绝。依据《劳动合同法》，单位单方面重大调整岗位违法，若因此解除合同需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，失去应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降薪调岗应对如下：1. 与单位沟通，表达不同意降薪调岗，要求恢复或协商新岗位薪资；2. 收集证据，如合同、工资单等，以备不时之需；3. 若单位强行执行，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降薪调岗常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与单位沟通协商，若协商无果则可通过法律途径维护权益，根据具体情况选择合适的诉讼方式。
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