您提到公司连续两个月扣您工资，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司若无法定理由扣减工资，即构成违法行为。您有权向劳动行政部门举报或申请仲裁，要求公司支付被扣的工资及相应的经济补偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您应确保自己的权益不受损害，可采取以下措施：保留所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水等。了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。遇到工资被扣时，及时与公司沟通并要求合理解释。若公司无法提供合理理由，可向劳动行政部门举报或申请仲裁，必要时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了举报和仲裁，您还可以考虑以下做法：首先，收集所有与工资扣减相关的证据，如工资单、扣款通知等。其次，在正式提出仲裁或诉讼前，尝试与公司进行协商，明确扣款的具体原因并要求合理解释。若协商无果，再按照法律途径进行维权。记得在仲裁或诉讼时，提出要求支付被扣工资及经济补偿金的诉求。
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