没毕业签了劳动合同且在毕业前解除劳动合同关系会影响应届生身份吗

未毕业签劳动合同后解除，通常不影响应届生身份。
分析：应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。在未正式毕业前，即使签订了劳动合同，只要未缴纳社保且毕业后未超过择业期（一般为毕业两年内），通常仍被视为应届生。解除劳动合同关系本身，并不直接导致应届生身份的丧失。
提醒：若解除合同后，单位仍为你缴纳社保或你在择业期内已正式就业，则可能影响应届生身份。此时，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式分析：
从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询学校就业指导部门或教育部门，了解应届生身份的具体定义和判断标准；二是咨询专业律师或法律顾问，获取针对个人情况的法律意见。
选择方式：
若对应届生身份的定义和判断标准有基本了解，可先尝试咨询学校部门；若情况复杂或对法律条款有疑问，建议直接咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：
1. 若学校就业指导部门确认你仍属于应届生范畴，且解除合同未对你造成其他法律影响，可放心保留应届生身份。
2. 若学校部门无法给出明确答复或你对此有疑问，应咨询专业律师，律师会根据你的劳动合同、社保缴纳情况、毕业时间及择业期规定等因素，综合判断你是否仍保留应届生身份。
3. 在咨询过程中，务必提供完整、准确的个人信息和合同资料，以便律师给出准确的法律意见。若律师认为你的应届生身份可能受到影响，可进一步探讨如何采取措施保护自身权益。
请注意，以上操作均基于一般情况，具体处理方式需根据个人情况和法律规定灵活调整。