在某某工厂上班，拇指骨折，可是厂里没有买社保，怎么办？

拇指骨折是否属于工伤需根据具体情况判断。如果是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，通常可认定为工伤。若厂里未依法缴纳工伤保险，劳动者仍有权要求用人单位依法承担工伤赔偿责任。

1. 若是在工作过程中受伤，且符合《工伤保险条例》规定的情形，可以申请工伤认定，进而获得工伤赔偿。
2. 若用人单位未购买社保，不影响工伤认定的申请，但工伤待遇需由用人单位承担。
3. 若受伤原因与工作无关，可能无法认定为工伤，则需根据实际情况判断是否可通过其他途径维权。
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根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使用人单位未依法缴纳工伤保险，依据该条例第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

若劳动者在浙江工厂上班期间因工受伤导致拇指骨折，即使单位未缴纳社保，也应由单位依法承担工伤赔偿责任。此外，《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）标准将用于确定伤残等级，从而决定赔偿金额。

因此，在浙江工厂上班期间拇指骨折的劳动者，应依法申请工伤认定，并根据伤残等级向用人单位主张工伤赔偿责任。
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1. 立即申请工伤认定：向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，即便未缴纳社保，也应进行认定，以明确责任归属。
2. 进行伤残等级鉴定：在工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准确定伤残等级，以便计算赔偿金额。
3. 收集完整证据材料：包括医疗诊断证明、治疗记录、工作证明、工资条、事故现场证人证言等，确保维权过程中的证据支持。
4. 与用人单位协商或申请劳动仲裁：若用人单位拒绝赔偿，可先尝试协商解决；协商不成，应向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位是否配合以及伤情是否稳定等因素。

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