针对您离职后工资未发的问题，若您决定前往劳动行政部门举报，根据《劳动合同法》等相关法规，您需要准备的材料可能包括：劳动合同、离职证明、工资条或银行流水显示以往工资发放情况、与老板的沟通记录（如短信、邮件等）证明其未按时支付工资等。这些材料将有助于劳动行政部门了解您的案情，并依据《劳动合同法》第八十五条关于用人单位未按时支付劳动报酬应承担的法律责任进行处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了举报和仲裁，您还可以尝试以下途径催促老板发放离职工资：1. 与老板进行面对面或书面沟通，明确提出工资支付要求，并设定合理的支付期限；2. 若公司有工会，可向工会反映情况，寻求其协助调解；3. 考虑寻求法律援助，部分地区的法律援助中心可能提供免费咨询服务，帮助您了解维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，若老板不支付离职工资，您作为劳动者无需承担额外费用。相反，根据《劳动合同法》及相关规定，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能获得额外经济补偿。在维权过程中，如选择仲裁或诉讼，胜诉后仲裁费、诉讼费等通常由用人单位承担。
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