50岁退休女职工工作年限是多少

50岁退休女职工的工作年限需根据具体情况计算。分析：女职工50岁退休，其工作年限通常是从参加工作时起至退休之日止的总年数。这涉及到参加工作的具体时间、中间是否有中断以及退休政策等因素。根据劳动法规定，职工的工作年限是享受各项劳动权益的重要依据。提醒：若女职工对自己的工作年限有异议，或发现单位在计算工作年限时有误，且影响到个人权益时，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工工作年限问题的方式主要有查询档案、与单位沟通、申请劳动仲裁等。选择建议：首先尝试通过查询个人档案和与单位沟通来确认工作年限。若沟通无果，或单位拒绝承认正确的工作年限，可以考虑向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以维护个人权益。
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具体操作：1. 查询档案：向单位人事部门或档案管理部门申请查询个人工作档案，确认参加工作的具体时间和工作经历。2. 与单位沟通：在确认档案记录无误后，与单位人事部门沟通，要求单位按照档案记录的工作年限计算退休待遇。3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝承认正确的工作年限，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供个人档案、工资单等相关证据，要求劳动仲裁部门裁决单位按照实际工作年限计算退休待遇。在仲裁过程中，要积极配合仲裁部门的调查，及时提供证据材料。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。