你可以依据《劳动合同法》的相关规定维权。根据该法，公司不安排体检就解除与你的劳动合同属于违法行为。特别是如果确诊已患职业病，公司更不得解除劳动合同，只能调离原岗位并妥善安置。这主要依据的是《劳动合同法》第四十二条关于用人单位不得解除劳动合同的情形，其中就包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的情形。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应先保留好所有与劳动合同、工作相关的证据。然后，向公司提出异议，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。如公司拒绝，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。同时，若已确诊职业病，应及时申请工伤认定，确保自己的合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司未安排体检就解除合同，你可先与公司协商，要求恢复劳动关系或赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工作证明等材料。若仲裁无果，再向法院提起诉讼。若已确诊职业病，除上述步骤外，还应收集职业病诊断书等证据，要求公司按法律规定处理。
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