工作调动离职是否补偿需视情况。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，应协商一致，否则单位应给予经济补偿。未经协商强行调岗，员工离职可要求补偿，否则可能面临劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作调动离职补偿问题，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首选与单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍无法解决则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作调动离职应补偿。操作如下：1. 与单位协商，表达调岗不满及离职意向，要求补偿；2. 若协商无果，可向劳动部门申请调解；3. 调解不成，提起劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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