当公司强行要求调岗而您拒绝后，若公司采取不利措施或威胁到您的权益，您确实有权利申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗需双方协商一致，公司不能单方面强行变更劳动合同内容。若公司违反此规定，您不仅可以直接拒绝，还可以在必要时通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若因拒绝调岗被辞退，您可要求经济补偿或赔偿。首先，确认辞退通知，保留证据；其次，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条申请经济补偿；若公司违法辞退，按补偿标准的双倍申请经济赔偿。建议咨询专业律师，准备充分的证据材料，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对调岗要求，您可根据情况灵活应对：若调岗合理且符合双方约定，可考虑接受；若不合理或未达成一致，可直接拒绝，并保留沟通记录作为证据；若公司因此采取不利行动，如降薪或辞退，应收集证据，准备劳动仲裁或法律诉讼。关键在于保留证据，维护自身权益。
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