辞退1997年事业单位在编员工，需遵循法定流程。首先由解除决定人递交解除申请书，依据《劳动合同法》等法律依据，完成审批、交接及结算，最后办理档案转移和解除证明。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退员工需按流程操作。具体操作：1.递交解除申请书至人事部门；2.填写《解除劳动合同审批表》并报批；3.通知员工交接工作并收回设备；4.结算工资、福利等未了事宜；5.办理档案及社保转移；6.开具解除证明。每一步需依法进行，确保无误。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理1997年事业单位在编员工辞退，常见方式包括递交解除申请书、审批、工作交接、结算事宜及档案转移。根据《劳动合同法》，应选择合法合规的方式处理，确保双方权益，避免后续法律纠纷。不同情况可咨询专业律师，以确保流程合法合规。
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